Valg 2023

Kort om rekruttering

For å ha et godt kommunalt tjenestetilbud er vi avhengige av kompetente og motiverte ansatte. Kommunestyret vedtok i juni i fjor, etter forslag fra HAP, at kommunen må iverksette rekrutterings- og stabiliseringstiltak for å bevare og rekruttere kvalifiserte arbeidstakere. Lønnspolitisk plan skal revideres og den skal inneholde rekrutterings- og stabiliseringstiltak. En skal også vurdere ordninger som stipend, videreutdanningsordninger, vurdering av lønnsnivå og andre kompensasjonsordninger står det i vedtaket. Dette arbeidet er ikke ferdigstilt.

HAP foreslo derfor i desember at en allerede nå innfører en stipendordning til innbyggere som tar utdanninger til yrker som kommunen over år har hatt utfordringer med å rekruttere; grunnskolelærer, barnehagelærer, sykepleier og vernepleier. Studentene får økonomisk støtte med maksimalt 30.000 kr.pr. studieår mot bindingstid til kommunen etter fullført og bestått utdanning. Dette ble enstemmig vedtatt.

Å tilrettelegge for samarbeid mellom lokalt næringsliv og skole, samt at kommune og næringsliv tar imot lærlinger er også viktige rekrutteringstiltak som vi må synliggjøre og vektlegge i tiden framover.